Teams met PIT

Een programma voor versterking van de samenwerking in en tussen teams.
PIT staat voor Passie, Initiatief & Talent!

Op een plezierige wijze leren management en medewerkers de situaties op het werk vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.
Belemmerende denk- en gedragspatronen worden op een veilige en ontspannen manier onder de loep genomen.
Het eigen werk en de sterke kanten in het team zijn de vertrekpunten voor verdere ontwikkeling.

Ik inspireer mensen in hun hart en ziel. Deelnemers daag ik uit om uit hun ’comfort zone’ te stappen. Dit geeft een ’boost’ aan de verbetering van individuele- en teamprestaties.

Ik vind het belangrijk dat deelnemers direct resultaat zien van hun investering in tijd en energie. Mijn aanpak is dan ook gericht op
100% participatie en al werkende experimenteren en leren.

Het programma is opgebouwd rond het ’The Essential 7’ diagnose- en dialoogmodel, dat door mij is ontwikkeld (zie de afbeelding hiernaast).
Het programma bestaat uit 5 verschillende modulen.

Afhankelijk van wensen en uw budget kiest u voor één of meer modulen.
Alle modulen kan ik vanzelfsprekend voor u op maat maken en op uw locatie verzorgen (in-company en off-site).

1. Sessie met het managementteam

Visie- en strategievorming rond het HRD-beleid, gebaseerd op het Organisatieplan.

2. Begeleiding van een teamdag

Aan de hand van een specifiek thema op het gebied van leren, veranderen en ontwikkelen begeleid ik een eenmalige sessie met
het gehele team.

3. Ontwerp van een Management- en/of
Team Development Programma

In het programma vertaal ik de organisatiestrategie en het
HRD-beleid naar een praktisch programma dat duurzame resultaten geeft. Vanzelfsprekend is ook het meten van ’Return on Investment’ opgenomen.

Gratis tips voor effectiever functioneren?

Start alvast bij deze site voor ambtenaren. Later volgt meer.
Klik op deze link voor de website www.betersamenwerkenvoorambtenaren.nl

’The Essential 7’ diagnose- & dialoogmodel
het model is gebaseerd op universele principes, evenwicht in de harde en zachte kant van organiseren, en op het leren omgaan met paradoxen.

4.Teamdialoog - ’The Essential 7’ spel

Dit dialoogspel bestaat uit de volgende stappen:
- sessie met het managementteam
- sessie met de medewerkers
- terugkoppeling aan het managementteam
- terugkoppeling aan de medewerkers.

5. Teamtraject

Gedurende een kwartaal, half jaar of jaar kom ik terug in uw organisatie. Het traject bestaat uit werkgerelateerde teamsessies, teamcoaching of intervisie, en (indien nodig) individuele coaching.

Neem voor meer informatie contact op:

mail naar info@moniquedeneef.nl of bel naar 06-40964880.